1、拟定学院人力资源及员工聘用、培养、使用、激励的基本制度；

2、制定年度人力资源管理工作总体计划和实施细则；

3、编制学院人力资源配置计划和增减员计划；

4、提出学院薪酬策略，保证人力资源管理体系对实现学院战略目标的促进作用；

5、督促、指导、考评部门工作人员履行岗位职责情况，保证部门各项工作的有序开展；

6、制定人事管理目标、办理政策和工作计划；

7、组织开展常规人事管理工作，包括人员聘用、晋升、奖惩、调动、辞退、退休等；

8、拟定教职员工培训管理办法和专业技术职务管理办法；

9、进行教职员工培训、教育和专业技术人员管理工作；

10、组织员工岗前培训，协助办理教师资格证；

11、做好人事档案保管工作和本部门工作计划、工作总结；

12、制定、完善教职员工职称评定实施细则，每年定期开展学院职称评聘工作，做好学院职称评聘日常工作；

13、完成学院交办的其他工作。